Opis
Rekruterzy byli blokowani przez ręczne przeglądanie CV i powtarzalne przygotowanie pytań.
Wyzwanie
System musiał obsłużyć wysoką przepustowość, wielojęzyczne CV i czytelny model nadzoru dla decyzji wspieranych przez AI.
Nasze podejście
Dostarczono pełną przebudowę ATS z prywatnym scoringiem AI, modułem Smart Questions i ścieżkami obowiązkowej weryfikacji człowieka.
Co dostarczyliśmy
- •Prywatny pipeline scoringu kandydatów
- •Moduł Smart Questions dla rozmów rekrutacyjnych
- •Integracja płatności subskrypcyjnych
- •Monitoring i dashboard operacyjny
Architektura i wdrożenie
- •Wdrożenie Kubernetes gotowe na skoki obciążenia
- •Progi pewności wymuszające manualny review
- •Rozdział usług ingestion, scoring i panelu rekrutera
Harmonogram prac
Miesiąc 1
Zakres i architektura
Definicja granic produktu i przepływu danych.
Miesiąc 2
Budowa rdzenia
Implementacja scoringu, rankingu i Smart Questions.
Miesiąc 3
Go-live
Hardening, kontrola jakości i wsparcie rolloutu.
Ekrany i materiały
Przepustowość screeningu na rekrutera
Technologia
Zgodność i kontrola
- Obowiązkowa ścieżka manual review dla niskiej pewności
- Prywatna ścieżka przetwarzania danych kandydatów
- Udokumentowane mechanizmy kontroli dla procesów rekrutacyjnych
Najważniejsze efekty
- ✓Zmiana pracy rekruterów z manualnego skanowania na wspierane decyzje
- ✓Spójniejsza ocena kandydatów dzięki ustrukturyzowanemu scoringowi
- ✓Uruchomienie produktu na architekturze enterprise-ready
Powiązane case studies
To case study pokazujemy w skróconej formie ze względu na NDA. Pełne szczegóły techniczne i referencje udostępniamy na prośbę. Część dokumentacji model governance i progów klienta pozostaje niepubliczna. Skontaktuj się.