4,1×
więcej kandydatów ocenianych dziennie przez rekrutera
Platforma rekrutacyjna, ocena kandydatów
Ocena kandydatów, pytania do rozmów i rozliczenia. Trzy miesiące pracy, prywatnie hostowany model.
Oprogramowanie rekrutacyjne, w którym decydują ludzie
Tworzymy ocenę kandydatów, anonimizację i systemy ATS dla produktów rekrutacyjnych i zespołów HR. AI czyta i porządkuje, rekruterzy decydują. Każdy krok jest zapisywany.
Z kim pracujemy
Firmy tworzące oprogramowanie dla rekrutacji i HR które dodają do produktu AI: ocenę i dopasowanie kandydatów oraz przygotowanie rozmów.
Agencje rekrutacyjne i zespoły HR z własnymi narzędziami, także napisanymi z pomocą AI, które obsługują już prawdziwe dane kandydatów.
Założyciele którzy tworzą nowy produkt rekrutacyjny od pomysłu.
Co budujemy
Ocena, którą rekruter może sprawdzić.
AI podpowiada, wyjaśnia dlaczego i przekazuje niepewne przypadki człowiekowi.
Anonimizacja CV.
Wybrane dane osobowe są usuwane przed oceną, a przy każdym dokumencie powstaje zapis tego, co usunięto.
Systemy ATS.
Etapy rekrutacji, pytania do konkretnych kandydatów, portale klientów i rozliczenia.
Ustalone zasady pracy z danymi kandydatów.
Kto ma dostęp, jak długo dane są przechowywane i gdzie są przetwarzane: ustalamy to przed napisaniem pierwszej linii kodu.
Prywatne modele.
Modele hostowane w UE, gdy dane kandydatów nie mogą trafić do zewnętrznego dostawcy AI.
Działające rozwiązania dla rekrutacji
93%
mniej czasu na anonimizację CV
Generator anonimowych CV
Anonimizacja CV w różnych formatach i językach na infrastrukturze w UE, z rejestrem zmian dla każdego dokumentu.
Unijny AI Act a rekrutacja
Wiele systemów AI stosowanych w rekrutacji i zatrudnieniu będzie podlegać szczególnym obowiązkom z unijnego AI Act, obecnie przewidywanym od grudnia 2027 roku. Twoi prawnicy określają, jak przepisy dotyczą produktu. My przygotowujemy stronę techniczną: rejestrowanie działań, nadzór człowieka, testy na rzeczywistych przypadkach i dokumentację działania systemu.
Zajmujemy się tworzeniem oprogramowania. Nie udzielamy porad prawnych ani certyfikacji.
Pytania, które słyszymy
Czy anonimizacja usuwa uprzedzenia?
Żaden pojedynczy krok tego nie zapewnia. Anonimizacja ogranicza informacje widoczne dla oceniających. Równie ważne są testy, etapy weryfikacji i sposób zaprojektowania procesu.
Czy dane kandydatów mogą pozostać w UE lub wewnątrz firmy?
Tak. Domyślnie hostujemy w UE. Gdy dane nie mogą opuszczać Twojego środowiska, możemy uruchomić modele prywatnie.
Czy możecie pracować nad naszym istniejącym ATS?
Tak, niezależnie od tego, czy powstał w Twoim zespole, agencji czy z pomocą narzędzi AI. Zaczynamy od przeglądu.
Czy certyfikujecie zgodność z przepisami?
Nie. Budujemy i jasno dokumentujemy część techniczną. Oceny dokonują Twoi doradcy prawni i specjaliści ochrony danych.
Jest jakiś powód, żeby nie sprawdzić, jak my byśmy to zrobili?
Opowiedz nam o swoim produkcie
Podpiszemy NDA, zanim przekażesz poufne informacje.