AI w rekrutacji zgodne z RODO i EU AI Act
Anonimizacja CV, selekcja kandydatów i ATS dopasowane do realiów UE. Prywatne LLM, brak wynoszenia danych poza środowisko oraz kontrola ryzyka uprzedzeń już na etapie projektu.
Co zrealizowaliśmy
Co rozwiązujemy
Wymogi EU AI Act
Narzędzia AI w rekrutacji są w wielu przypadkach klasyfikowane jako „high-risk”. Budujemy systemy zgodne z regulacją i z pełną dokumentacją zgodności.
Prywatność danych kandydatów
Dane kandydatów są wrażliwe. Prywatny Mistral w Twojej infrastrukturze — nic nie opuszcza środowiska. Zgodność z RODO uwzględniamy już w architekturze.
Ryzyko uprzedzeń i dyskryminacji
Anonimizacja CV usuwa m.in. imię, płeć i wiek przed oceną przez AI. Wbudowujemy kontrolę cech chronionych i zasady minimalizacji ryzyka.
Czas ręcznej selekcji
Średni czas analizy CV spada z ok. 25 minut do poniżej 2 minut. 4,1× szybsza selekcja w ATS, z kontrolą człowieka tam, gdzie to potrzebne (HITL).
Wyróżnione case studies
Blind CV Generator
Automatyczna anonimizacja CV usuwa cechy chronione przed oceną przez AI — 93% redukcji czasu przetwarzania.
AI-Driven ATS
Kompletny ATS z oceną AI zgodną z wymaganiami, kontrolą uprzedzeń i dokumentacją pod EU AI Act.
Budujesz produkt HR Tech?
Porozmawiajmy o wymaganiach. Umów 30-minutową rozmowę odkrywczą.