Opis
Skalowanie zespołu ujawniło problemy z odpowiedzialnością i zależnościami międzyfunkcyjnymi.
Wyzwanie
Wdrożyć praktyczne rytmy Agile i jasne role, jednocześnie utrzymując tempo pracy operacyjnej.
Nasze podejście
Połączono intensywne warsztaty z długoterminowym mentoringiem Scrum Master oraz migracją workflow do YouTrack.
Co dostarczyliśmy
- •Redesign ról i odpowiedzialności
- •Warsztaty Agile/Scrum
- •3 miesiące mentoringu hands-on
- •Migracja i automatyzacja workflow w YouTrack
Architektura i wdrożenie
- •Centralne governance procesu w jednym narzędziu
- •Automatyzacja ograniczająca manualne statusy
- •Kontrola zależności i handoffów
Harmonogram prac
Tydz. 1
Assessment
Mapowanie bottlenecków i nakładających się ról.
Tydz. 2
Warsztat
Szkolenie Agile/Scrum z gotowymi szablonami operacyjnymi.
Miesiąc 1-2
Implementacja
Migracja procesów i konfiguracja automatyzacji.
Miesiąc 3
Mentoring
Stabilizacja rytmów pracy i odpowiedzialności.
Ekrany i materiały
Model realizacji transformacji
Zamknięte fazy wdrożenia4
Technologia
ScrumYouTrackProcess AutomationAgile Governance
Najważniejsze efekty
- ✓Większa klarowność ról i sprawniejsze handoffy
- ✓Mniejsze tarcia w zależnościach między zespołami
- ✓Trwałe rytmy Agile osadzone w realnym workflow
Powiązane case studies
To case study pokazujemy w skróconej formie ze względu na NDA. Pełne szczegóły techniczne i referencje udostępniamy na prośbę. Nazwa firmy i wewnętrzne KPI nie są publikowane. Skontaktuj się.